CONTEÚDO RH & CARREIRA

Fim de ano chegou e a maioria das empresas fazem aquela confraternização para unir os funcionários. Há quem ache a festa da empresa um "saco". Há quem encare a festa da empresa como uma obrigação. Há quem goste da festa. Há quem ache a festa uma ótima oportunidade para interagir melhor com os outros colegas. Há empresas que une todos os setores. Há empresas que promove uma festa para cada setor. Em se tratando de confraternização da empresa é preciso seguir uma etiqueta, afinal você estará numa festa do trabalho. Todo cuidado é pouco para não passar vergonha ou cair numa "armadilha", no entanto, para que isso não aconteça, preparei um "guia de sobrevivência": 

Com a rotina de um ambiente de trabalho, muitas vezes, stressante e sob pressão, acabamos tanto nos deixando em segundo plano quanto nos rendendo a um emprego que faz mal ao corpo e a mente. E nessa de nos deixar em segundo plano e nos render a um emprego que faz mal deixamos a porta aberta para o surgimento do BURNOUT. Que é aquele cansaço fora do normal, aquele cansaço extremo, aquele esgotamento físico e mental que nos impede, que nos impossibilita de continuar a executar as tarefas do dia a dia. E para que você não caia no BURNOUT no ambiente de trabalho, já que precisa trabalhar para sustentar-se, trago aqui algumas dicas para FUGIR DO BURNOUT NO AMBIENTE DE TRABALHO. - Orientadora Franciane Torres - 

Procurar emprego tem sido cada dia mais um desafio - só quem está à procura é quem sente na pele a dificuldade que tem sido - Mesmo aqueles que tem ensino superior e experiência têm enfrentado dias difíceis. Mas você sabia que pode estar cometendo um simples erro na hora de procurar emprego? Você sabia que uma simples atitude pode fazer uma grande diferença? Pois é... Verifique o que você tem em mãos antes de sair à procura daquele emprego que vai te tirar dos mais de 12 milhões de desempregados. E aqui trago um conjunto de 5 atitudes que fazem uma grande diferença ao procurar emprego: 1. Procure saber sobre os requisitos e as atividades da vaga (cargo). Você precisa estar ciente do que precisa ter para ocupar a vaga e saber se já realizou as atividades inerentes. Isso faz parte da preparação. 2. Analise suas habilidades comportamentais e veja se estão de acordo com as habilidades comportamentais da vaga. Adaptabilidade, inteligência emocional, resiliência, empatia e facilid

Habilidades técnicas e comportamentais - cada profissão possui seu conjunto de habilidades - precisamos delas para desenvolvermos nosso trabalho e para sermos bem-sucedidos na profissão. Inatas ou adquiridas , as habilidades nos acompanham em todas as situações profissionais.  Mas há 5 habilidades que PRECISAMOS ter em QUALQUER profissão para não passarmos sufoco no emprego ou nos negócios:  1. RESILIÊNCIA: Capacidade de se reeguer e voltar ao que era antes após uma adversidade ou uma situação de mudança.  2. FACILIDADE EM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de se relacionar com diferentes perfis de pessoas.  3. PROATIVIDADE: Capacidade de enxergar problemas antes que surjam a fim de evitá-las ou antecipá-las.  4. LIDERANÇA: Capacidade de motivar e inspirar pessoas para que possa a equipe atingir o resultado desejado.  5. OUVIR CRITICAS DE FORMA CONSTRUTIVA: Capacidade de ouvir criticas a fim de melhorar os pontos fracos e os defeitos. 

Entrevistas de emprego são sempre emocionalmente cansativas, não é mesmo?!  É o nervosismo e a ansiedade misturadas com a esperança de conquistar um emprego - embora haja aquela pontinha de pessimismo por achar que há gente muito mais qualificada e capacitada que você, o que pode até ser verdade. Mas só a qualificação e capacitação, simples e pura, não garantem vaga a ninguém, é preciso de mais. E esse mais pode e deve ser perguntas direcionadas ao recrutador - afinal o recrutador quer ver seu interesse na vaga.  Por isso, trago 10 perguntas que você pode e deve fazer:  1. "Como é a rotina e os principais desafios do cargo?" 2. "O que o empregador quer, de fato, de mim?" 3. "O que a empresa deseja conquistar e ainda não conquistou?" 4. "O que o empregador oferece de motivação para os colaboradores?" 5. "Como o empregador lida com o fracasso e com as falhas?" 6. "Como a empresa se vê daqui a 1

Que todo profissional de RH seja RECONHECIDO e VALORIZADO! Que todo profissional de RH não seja mais alvo de ignorância e raiva por quem pelas mãos dele passa.

Trabalho: precisamos dele para nos manter financeiramente, precisamos dele para pagar as contas nossas de cada dia. Seja como empregado, empregador, empreendededor, profissional freelancer ou como trabalhador avulso, trabalhar é a única saída para manter-se ativo no mercado de trabalho. Há quem trabalhe naquilo que gosta. Há quem trabalhe numa determinada área por causa do bom salarário. Há quem deteste a profissão mas goste do ambiente de trabalho. Há quem ame a profissão mas deteste o ambiente de trabalho. Há quem não seja reconhecido pelo trabalho que faz e sente-se desmotivado. Há quem seja reconhecido e sente-se impulsionado a ser mais produtivo. Há quem não aguente a pressão e o stresse e sai causando conflitos no ambiente de trabalho. Há quem guarde para si o stresse e o sentimento de raiva para não causar conflitos. O fato é que QUALQUER  trabalhador está alheio a  Síndrome de Burnout,  por está diretamente associado ao trabalho que realiza. De acordo com o CID-11: “burno

Você já passou ou está passando pelo dilema de escolher entre fazer o que gosta, mesmo que signifique ganhar pouco, ou um bom salário, mesmo que não goste da área?? É... Escolher uma profissão não é fácil, exige bom senso e assertividade (e mesmo que haja arrependimento no futuro, recomeçar nunca é tarde, não é mesmo?!). Escolher trabalhar no que gosta significa mais disposição e motivação para enfrentar os desafios, encarar os obstáculos e se adaptar às mudanças. Signifi ca colocar-se firme frente as adversidades e dificuldades. Significa escutar e saber separar as criticas ruins das construtivas. Mas CALMA! escolher uma área que não gosta só para ter um bom salário também não é tão ruim assim... Desde que se esforce para gostar do trabalho que faz, né?! Afinal, se você já encara stress e pressão no trabalho que gosta, imagina ter que encarar o stresse e a pressão num trabalho que você detesta?? Puxado, não é mesmo?? Escolha trabalhar no que gosta e com a experiência passarás a gan

Entrar e manter-se no mercado de trabalho, seja como empregado, trabalhador autonômo, empregador ou empreendedor, não é uma tarefa difícil.  Mas é necessário ter consciência que é preciso ser resiliente, persistente e sempre procurando o que pode ser feito.  Aqui trago 9 atitudes que você precisa tomar para ser bem-sucedido na busca pelo emprego e na carreira.  1. Cuide de si mesmo e de suas emoções: Sempre tire um tempo para você fazer o que gosta. O tempo para o hobby, o tempo com seus amigos, o tempo para ficar sem fazer nada jogado no sofá, o tempo para se dedicar a leitura, o tempo para sair... O objetivo é não pensar em  trabalho 24hs por dia e esvaziar o stresse e a tensão da rotina de trabalho, além de ser emocionalmente mais controlado. 2 . Fique atento aos telejornais e aos jornais: Noticias sobre emprego e mercado de trabalho também fazem parte das pautas. O objetivo é ficar informado sobre cursos e feiras de empregabilidade. 3 . Partici

(Imagem: pikiview) Com o desemprego assolando o país e com o dilema entre ganhar bem ou fazer o que se tem paixão, o NÃO  fazer o que se tem paixão tornou-se a solução mais rápida para se recolocar no mercado de trabalho, para ganhar bem em um emprego ou para abrir o próprio negócio. Trabalhando ou não com o que se tem paixão, o fato é que a paixão traz automotivação , autoconfiança e resiliência diante das dificuldades e desafios, além de não trazer um sofrimento a mais, porque, convenhamos, uma das piores coisas é trabalhar com o que odiamos ou com o que não sentimos prazer, né?!   Mas criar paixão pelo trabalho que odiamos ou não sentimos prazer é praticamente impossível quando se há uma antipatia pela rotina e pelo simples ato de fazer. Só mesmo a força de vontade para realizar um bom trabalho. Por isso é muito importante conhecer bem sua área de atuação e tudo o que envolve as atividades a serem realizadas . E como criar paixão, então??

O TRABALHO é a atividade que você  exerce e o elo de ligação, de conexão entre você e o cliente e entre você e o empregador. Um trabalho bem feito, bem realizado ainda leva você a ser bem-sucedido financeiramente e a ter uma vida profissional estável.  Por isso, CUIDE bem de seu TRABALHO:  * Adquira sempre novos conhecimentos; * Fique por dentro de sua área de atuação e aprenda novas habilidades; * Aprimore, aperfeiçoe as técnicas usadas; * Atualize as competências e as habilidades; * Coloque amor e dedicação no que se é feito, realizado; * Seja educado, simpático e trate muito bem, usando a empatia e a sensibilidade, os clientes e empregadores. Sem um trabalho bem feito e bem realizado não há clientes e nem emprego. |Consultora Franciane Torres|

Obs.1. A entrevista não é somente perguntas e respostas. É postura corporal, linguajar, tom de voz, habilidades comportamentais e atitudes. O recrutador espera que você se encaixe na cultura da empresa e no perfil da vaga. Obs. 2. Não há respostas certas ou erradas. Há respostas que se encaixam nas perguntas e dentro do que o recrutador deseja ouvir.  - Estude o currículo, a empresa, o cargo. Suas experiências e vivências são importantes também. - Pesquise se a empresa é mais conservadora ou mais inovadora e vista-se de acordo. Caso não consiga saber qual é a empresa vista-se de acordo com sua área de atuação.  - Assim que chegar ao local da entrevista cumprimente as pessoas, evite mexer no celular e observe o ambiente. - Tenha uma postura corporal que transmita autoconfiança, alto autoestima e motivação. - Mostre interesse prestando atenção em tudo o que for transmitido pelo recrutador, inclusive faça contato visual (cuidado para não intimidá-lo).  - Ao responder as perguntas