CONTEÚDO RH & CARREIRA

(Imagem - Pixabay)  Se há um momento na entrevista de emprego que faz os candidatos tremerem é quando o recrutador pede para citar um ou o principal defeito ou fraqueza, citar as qualidades e as fortalezas até que se é tranquilo, mas os defeitos ou as fraquezas... Haja dúvida e agonia. Muitos, por estarem ansiosos e nervosos com a situação, acabam citando a ansiedade e o nervosismo como defeitos ou fraquezas e outros muitos, por acharem que serão prejudicados, acabam falando o que todo mundo fala, leves defeitos e fraquezas. O que o recrutador deseja saber, quando pergunta sobre defeitos e fraquezas, é se você possui alguma característica negativa que vá influenciar no trabalho a ser realizado, na rotina da empresa e no convívio com o chefe e com os colegas. Portanto, não omita aquele defeito e aquela fraqueza que você sabe que te prejudica e nem cite, por exemplo, nervosismo e ansiedade. Lembre-se que os empregadores contratam pelo curriculum e demitem pelo comportament

(Imagem - Pixabay)  Curriculum Vitae, Currículo ou, simplesmente, CV são nomes que se dão a sua trajetória de vida e profissional. Esta trajetória deve ser contada de maneira simples, sem conter quaisquer erros de português, com uma estrutura limpa e com as informações necessárias para que o recrutador possa saber um pouco sobre quem você é, o seu objetivo profissional, seu histórico acadêmico, a sua trajetória profissional, seus conhecimentos em outros idiomas e em informática e os cursos realizados . 1. Quem você é -  seus dados pessoais  Nome completo, data de nascimento, estado civil, endereço completo, telefones, e-mail e redes sociais.  Obs : 1. Coloque dois números de telefones, um seu e outro de alguém próximo, para quando você não puder atender. 2. Em relação a e-mail tenha um com o endereço contendo seu nome, por exemplo: josesantos@... ou feliciasilva@... Nada de usar endereço com htinha ou obonitao. O curriculum é um documento. 3. Quanto