Estágio: começo da vida profissional.

(Imagem - Shutterstock) 

O estágio, como se sabe, é o período onde o estudante exerce na prática, em empresas públicas ou privadas, o que aprende na faculdade. É no estágio que o estudante se envolve com a rotina da profissão ao aplicar todo seu conhecimento, todas as suas competências e todas as  habilidades técnicas e comportamentais nas atividades desenvolvidas nas empresas.


O estágio é o começo da vida profissional, por isso é muito importante que o estudante esteja ciente da escolha e dos prós e contras da profissão, ciente de que precisará trabalhará bastante para ser um excelente profissional, ciente que precisará ser um eterno estudante e ciente de que precisará se qualificar constantemente.


E sendo, o estágio, o começo da vida profissional, o estudante precisa escolher bem por qual empresa começar, até porque, no começo de uma profissão se deve atuar em um lugar onde haja a melhor reputação possível e um lugar onde se possa exercer, de fato, as atividades inerentes ao estágio.



O estágio na prática

1. Onde procurar por vagas: 
- A própria faculdade/universidade divulga os lugares onde se há oportunidades;
- Sites especializados em estágios;
- Sites especializados em carreiras;
- Redes profissionais, como LinkedIn e beBee;
- Redes de contatos, networking.

2. O currículo: 
Como ainda falta experiência na profissão e o estágio serve justamente para isso, você deve ser objetivo no objetivo e colocar: estágio em, por exemplo, administração, e no tópico experiência profissional, você pode substituir por atividades extracurriculares e caprichar nas atividades acadêmicas: seminários, palestras, cursos, congressos e organizações de eventos na faculdade ou fora dela.

Outros tópicos que devem ser evidenciados são: formação acadêmica, idiomas e conhecimento em informática. O currículo de estágio deve ser voltado exclusivamente para o curso que está sendo realizado.

 3. A entrevista: 
O recrutador faz a entrevista baseada nas competências, nas habilidades, nas atividades acadêmicas realizadas durante a graduação e na vivência obtida. O recrutador avalia o comprometimento, o gostar e a facilidade de trabalhar em equipe, a proatividade, a flexibilidade, raciocinio lógico, capacidade de resolver problemas e conflitos, empatia, criatividade, ntre outras habilidades e competências. Alguns recrutadores também fazem uso da redação para avaliar os candidatos.






Artigo escrito por Franciane Torres.