5 dicas importantes para serem levadas em consideração ao indicar alguém no seu emprego.

(Imagem: Pixabay) 

INDICAÇÃO: Quem nunca indicou ao chefe aquele amigo ou conhecido que h´á tempos procura por emprego? Pois é... Com o desemprego ainda em alta, o "Q.I" (Quem Indica) passou a ser a principal chance de conseguir se recolocar no mercado de trabalho. Mas se engana quem pensa que é fácil fazer uma indicação e que o chefe facilmente irá contratar. INDICAÇÃO não é sinônimo de contratação - principalmente se for aquela indicação baseada somente no precisar de um emprego. 

Veja estas 5 dicas importantes para na hora de indicar alguém não se arrepender depois!!!

• Você precisa, de fato, conhecer a pessoa, conhecer a personalidade dela;

• Não leve em consideração somente o lado pessoal, mas em consideração  principalmente como ela é como profissional;

• A pessoa deve ser alguém confiável e que possua empatia e resiliência;

• A pessoa precisa ter o perfil que a empresa procura;

• A pessoa deve estar qualificada e atualizada sobre o cargo pretendido.

Ao falar com o chefe sobre sua indicação tome estes 3 cuidados: 

• Jamais fale ou comente que o indicado precisa urgentemente de um emprego; 

• Não enfatize o lado pessoal. Fale somente do indicado seu perfil profissional; 

• Enfatize o que o indicado tem de comum com a cultura da empresa; 

• Fale de suas qualificações. 

Fazer uma indicação é coisa séria. Não se deixe levar somente pela amizade e pela urgência deste(a) em conseguir emprego. Saiba diferenciar e separar o pessoal do profissional. 

- Consultora Franciane Torres -  

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