6 perguntas cujas respostas servem como base para que o recrutador deseja saber.

A entrevista de emprego é sempre um momento onde todo mundo fica inseguro e com pensamentos desanimadores: 

👉 "Os outros estão mais bem preparados que eu." 

👉 "Passei por várias entrevistas e essa será mais uma."

👉 "Não gosto dessa área mas preciso trabalhar."

👉 "Não vou me sair bem."

Entre outros pensamentos que fazem você não ter autoconfiança, automotivação e segurança. 

Pensamentos são externalizados através do corpo, e o recrutador presta atenção nos gestos, na postura corporal, no tom de voz, no linguajar e no movimento dos olhos, das mãos, dos braços e das pernas. O que pode indicar que você está: 

👉 Ansioso;

👉 Triste;

👉 Nervoso;

👉 Desinteressado;

👉 Desmotivado;

👉 Com autoestima baixa; 

👉 Inseguro;

👉 Apático; 

👉 Sentindo-se incapaz de conquistar a vaga. 

Cuidado, pois tudo isso prejudica seu desempenho e você acaba não passando de maneira assertiva e satisfatória suas experiências, suas habilidades e seus conhecimentos. 

Para sentir-se seguro, esperançoso e menos nervoso na hora da entrevista se faça estas 5 perguntas, nas quais o recrutador saberá quais atividades você desenvolveu no cargo, quais habilidades técnicas e comportamentais vocẽ possui, quais as suas falhas e pontos fortes, como você se comportou nos ambientes de trabalho, os desafios que você enfrentou e como você solucionou problemas e falhas nos empregos anteriores. Ou seja, o recrutador analisará sua proatividade, resiliência, resolução de problemas e de conflitos, adaptabilidade e flexibilidade, e inteligência emocional. 

👉 "Quais atividades eu desempenhei nos empregos anteriores?" 

👉"Quais habilidades comportamentais precisei ter nos empregos?". "Quais as situações precisei tê-las?" 

👉 "O que eu fiz para ganhar um elogio dos colegas, e/ou do chefe/líder? Ou quais situações me levaram a ganhar um elogio?"

👉 "Como solucionei os problemas e conflitos e/ou como os preveni?" 

👉"Como me comportei nos ambientes de trabalho? Por quais falhas fui chamado à atenção dos colegas e/ou do chefe/líder?" 

👉 "Como passei pelas mudanças e pelas dificuldades nas empresas?"

Não há respostas certas ou respostas erradas, há respostas que satisfazem o que o recrutador deseja saber, respostas que se encaixam nas perguntas. Você deve ser objetivo, assertivo e efetivo. 

Combine os gestos, a postura corporal, o tom de voz, o linguajar e o movimento dos olhos, das mãos, dos braços e das pernas com seu visual e seu conteúdo e obterás sucesso na entrevista. 

 

 (Orientadora Franciane Torres).